Cuando estamos buscando trabajo como maestros o profesores tenemos que saber que los centros educativos podrán ofertar plazas de empleo con contratos de diversa naturaleza. Una de ellas es el contrato de prácticas.

El contrato de prácticas tiene como finalidad contratar a un docente que ha acabado recientemente sus estudios universitarios con lo que puede incorporarse en el mundo laboral y así obtener una experiencia laboral que le será útil en el trabajo. Hay que diferenciarlo de una beca ya que en esta última la persona que realiza la función no ha terminado su formación educativa y las prácticas forman parte de la misma.

No obstante, eso no quiere decir que sólo trabajaremos en el centro educativo durante el periodo en que este en vigor ese contrato. Si el colegio e instituto está satisfecho con nuestra labor docente y hemos entablado buenas relaciones laborales con él es posible no solo que nos tengan en cuenta para próximas contrataciones, ya no de prácticas, sino que nos contraten directamente. De modo que los contratos en prácticas pueden ser una herramienta para incorporarse a un centro educativo de forma definitiva y podemos verlo como una oportunidad.

Un contrato en prácticas por lo tanto es un contrato laboral, con lo cual tiene un periodo de prueba de entre uno y dos meses. Debemos optar a este tipo de puesto de trabajo en los años inmediatamente posteriores a nuestra formación universitaria, siendo como máximo cinco años.

La duración de estos contratos son de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, no pudiendo estar más de dos años en el centro educativo con el mismo contrato en prácticas, ya que si no deberían proceder a contratarnos de forma definitiva.

Las funciones que desempeñamos durante el tiempo en que estemos en el centro educativo han de ser un trabajo práctico y útil para formarnos como profesionales de la enseñanza y donde aprendamos todos los detalles y aspectos que durante nuestra formación no se han podido abordar, sobre todo el trabajo con los alumnos.

Por la naturaleza del contrato y por las funciones que vamos a desempeñar el sueldo que percibiremos será entre el 60 y 75% de los salarios que perciben el resto del profesorado del centro educativo según el convenio colectivo que posea, que nunca será menor al salario mínimo.

Por todo ello, vemos cómo entrar a trabajar en un colegio mediante un contrato en prácticas tiene muchas ventajas, ya que nos dará nuestra primera experiencia laboral, podremos aprender de primera mano la función docente en la práctica, estableceremos relaciones de trabajo con el resto del profesorado, lo cual nos puede ser muy útil para crear una red de contactos profesionales, pero también con el cuerpo directivo del mismo. Y por último, si el centro educativo está contento con nuestro trabajo, evolución y motivación podrá contratarnos de forma indefinida.