Cuando estamos buscando trabajo como maestros o profesores de la escuela privada o concertada tenemos que tener toda la información disponible sobre los métodos de selección de los mismos. Por eso, no solo basta con saber hacer un buen currículum, carta de presentación, y preparar la entrevista de forma convencional. Todo eso es necesario hacerlo, pero es posible que además de eso nos pidan algo más.

Como los centros privados y concertados eligen a su profesorado como lo hace una empresa privada, por formación, experiencia y capacidades docentes, la dirección del centro tiene que comprobar dichas habilidades. En ocasiones solo nos harán una serie de preguntas con las que se harán una idea aproximada de nuestras capacidades, pero en muchas ocasiones podremos encontrarnos con otras pruebas. Algunas de ellas son:

Prueba de cultura general

Muchos centros educativos piden que sus candidatos realicen estas pruebas, ya que si van a educar a sus alumnos deben de conocer la cultura general para poder responder a cualquier pregunta.

Test psicológico

Es más frecuente de lo que parece. Suele enfocarse hacia la personalidad y la inteligencia. Si nos encontramos en un centro religioso también habrá relacionadas con la fe y la religión.

Impartir una clase de prueba

En ocasiones para comprobar las habilidades docentes y pedagógicas de los candidatos les piden que impartan una clase de un tema concreto de su especialidad. Esta normalmente esta supervisada por un miembro del cuerpo docente como un jefe de departamento.