Junto al currículum podemos incorporar una carta de presentación cuando optamos a un puesto de docente en un colegio privado o concertado. Es una forma de acercarnos más a un grupo directivo que no nos conoce de nada y con la que podemos explicar de forma más detallada cuál es nuestra formación, hacia donde hemos enfocado nuestro trabajo e interés educativo y qué queremos obtener del nuevo puesto de trabajo. Se trata de explicar de forma concreta aquellos pasos profesionales que hemos dado y que están reflejados en el currículum.

La elaboración de una carta de presentación es lo que puede diferenciarnos de otros candidatos. Un currículum lo presentan todos los aspirantes a un puesto como docente, pero no todos han elaborado una carta de presentación. Con su elaboración conseguimos:

• Despertar el interés del centro educativo que la vaya a recibir
• Ponemos en relieve aquellos datos y habilidades que más queremos destacar
• Le mostramos que hemos dedicado tiempo en redactar la carta de presentación y que está creada solo para esa oferta

Existen dos tipos de cartas de presentación. Una que responda a una oferta de trabajo concreta anunciada en algún lugar y otra en la que aunque no se oferte ningún puesto de trabajo, nosotros como aspirantes queremos trabajar en dicho centro y sabemos que en algún tiempo precisarán de nuevos docentes.

Para realizar una carta de presentación es necesario llevar a cabo una serie de pautas para que no se convierta en un simple currículum redactado. Hay que ser breve, no debiendo de ocupar más de una página ya que el receptor no va a tener ganas ni interés en leer una recensión sobre la vida de un profesor que aspira a un puesto de trabajo y apreciará la capacidad de síntesis del mismo. Debe ser formal, ya que no conocemos al receptor y estamos optando a un puesto de trabajo de modo que el estilo y la forma ha de ser lo más formal posible usando un tono cordial y respetuoso. El estilo ha de ser limpio y ordenado, con márgenes, espaciado, letras de texto, etc. que faciliten su lectura y concuerde con el currículum. Además tiene que ir firmado al final del mismo.

En cuanto al contenido de la carta de presentación tenemos que tener en cuenta que esta acompaña al currículum, de modo que evitaremos repetir todo lo que en él aparece. Para ello realizaremos una introducción donde expliquemos el motivo de la carta; el núcleo donde se exponga aquellos motivos por los que has presentado tu candidatura, tus motivaciones y habilidades así como el interés por la oferta de empleo o por un puesto especifico; la conclusión por la cual es útil manifestar el deseo de que se te incluya en el proceso de selección; y por último la despedida junto con la firma.